“同事是NPD人格，我快受不了了”

主要观点总结

本文主要讨论了关于NPD（自恋型人格障碍）的话题，包括NPD的定义、同事是NPD的体验、如何与NPD同事相处，以及针对HR人员的薪酬管理实操课程推荐。文章还提到了NPD给职场带来的负面影响和提升自我认知、保护自己的重要性。

关键观点总结

关键观点1: NPD的定义和特征

NPD即自恋型人格障碍，是一种复杂的人格障碍，表现为自大、需要他人赞扬、缺乏共情等特征。

关键观点2: 同事是NPD的体验

职场中遇到NPD同事可能会让人无法理解、备受折磨，甚至陷入自我怀疑、自我否定的境地。

关键观点3: 如何与NPD同事相处

面对NPD同事的“精神打击”，可以通过不纠缠、远离、设立边界、保持冷静、增强自我认知和提升自信、有效沟通并保护自己等方式来保护自己。

关键观点4: HR人员的薪酬管理实操课程推荐

为了帮助HR人员提升专业能力，推荐参加薪酬管理实操课程，解决绩效设计、薪酬分配、个税筹划等问题。

文章预览

《再见爱人4》最近爆火，还带火了一个词“NPD” （自恋型人格障碍） ，很多观众从节目嘉宾身上看到了自己同事的影子，这些NPD人的行为让人无法理解，甚至备受他们折磨。 今天我们就来聊聊这个话题。 01 NPD是什么？ NPD，即自恋型人格障碍（Narcissistic Personality Disorder），是一种复杂的人格障碍。在DSM-5（美国《精神障碍诊断与统计手册》）中对NPD的描述如下： 一种需要他人赞扬且缺乏共情的自大（幻想或行为）的普遍模式；起始不晚于成年早期，存在于各种背景下，表现为下列5项（或更多）症状： 1. 具有自我重要性的夸大感（例如，夸大成就和才能，在没有相应成就时却盼望被认为是优胜者）。 2. 幻想无限成功、权力、才华、美丽或理想爱情的先占观念。 3. 认为自己是“特殊”和独特的，只能被其他特殊的或地位高的人（机构）所理解或与 ………………………………