主要观点总结
近日，阿里高管樊路远在阿里巴巴旗下的游戏品牌灵犀互娱开全员会时的内部信在全网引起热议。该内部信引发争议，主要源于其言论被指为典型的PUA，缺少共情心。樊路远试图驱动员工向上，但用词不当导致反效果。此事还引发了对阿里企业文化和管理方式的讨论，如‘爹味’管理和过度强调感恩的负面影响。另外，本文还讨论了管理的三个关键方面：用人、管事和讲话，包括识别并留住人才、合理授权与沟通、以及讲话的简洁与倾听。
关键观点总结
关键观点1: 阿里高管樊路远内部信引发争议
樊路远在全员信中的言论被批评为典型的PUA，缺少共情心，引发争议。他的本意是驱动员工向上，但用词不当导致反效果。
关键观点2: “爹味”管理不适应新生代员工
传统的管理方式如‘爹味’管理已经被新生代员工抵制。这种管理方式通常以自我为中心，缺乏与员工的沟通与合作。
关键观点3: 过度强调感恩会适得其反
企业管理中过度强调员工感恩可能导致员工产生抵触情绪。企业应该通过良好的工作环境和待遇来培养员工的忠诚度，而不是强迫员工感恩。
关键观点4: 管理的三个关键方面
管理需要做好用人、管事、讲话三个方面，包括识别并留住人才、合理授权与沟通、讲话的简洁与倾听。这些都是有效管理的重要方面，能够帮助企业建立良好的工作环境和团队氛围。
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来源丨 HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！ 近日，阿里高管樊路远给阿里巴巴旗下的游戏品牌灵犀互娱开全员会的内部信，在全网疯传。 有员工表示：被训了两个小时，人都是懵的。 对流出的内部信，网友看完大多表示： 典型的PUA，搞驯化！ 阿里高管 樊路远本意可能是想要驱动大家向上，但用词不当，缺少共情心，反而炸了膛，炸了锅。 阿里高管 PUA员工后又道歉 灵犀互娱是阿里巴巴旗下游戏品牌， 12月6日， 在灵犀互娱五周年庆典上，阿里高管樊路远 进行了长文演讲，其中字里行间都夹枪带棒，引发了不少的争议。 全文过长，小逻辑简单的摘选了网络上争议比较大的片段： （上下滑动看全图） 在全员信的前半部分，阿里高管樊路远说：“你们别看手机了，好
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