35岁怎么就成了人生一道大坎？

主要观点总结

文章讨论了职场中的“中年危机”，特别是在互联网行业中的情况，文中关注到了许多人对职场危机的担忧以及这种担忧背后的社会现象和问题。文章强调企业应该尊重大龄员工的价值，而不是单纯以年龄作为裁员依据。

关键观点总结

关键观点1: 焦虑背景

作者对即将步入三十岁的中年危机的感受和对未来的焦虑，这是当前许多职场人士所面临的问题。

关键观点2: 关于“中年危机”的认知

文章指出年龄歧视在职场的普遍存在，特别是在互联网行业，但强调三十五岁并非职场终点，而是人生的重要阶段，具有丰富经验和价值。

关键观点3: 企业和个人角度的分析

文章从企业角度分析了大龄员工的价值，指出他们的工作经验和行业见解对企业发展至关重要。同时，也鼓励个人不要被年龄束缚，要有信心和决心面对职场挑战。

关键观点4: 企业实践案例

文章提到了某些企业如何重视大龄员工的做法和福利，以及这种做法对企业和员工产生的积极影响。

关键观点5: 呼吁改变观念

文章呼吁企业和个人改变对大龄员工的观念，重视他们的价值，并鼓励企业在选拔人才时不以年龄作为唯一标准。

文章预览

2024中国典范雇主 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 作为一个95后，明年我将迎来我的30岁。 我开始感受到一种无法言说的焦虑， 这焦虑来自于正逼近我的“中年” 。 刚来上海时，我二十来岁，那时候我认为跨越30岁意味着更丰富的工作经验、更强的工作能力，升职加薪，走向人生高光。如今，站在30岁的门槛上回望， 我发现我猜中了故事的开头，却似乎没有猜到结尾 。 1 35岁，我们就会变得一无是处？ 对于现在的职场人来说，35 岁无疑是一道大坎。 提及35岁，随即涌现的词条不是“成熟”，而是“失业”、“裁员”，仿佛只要到达这个数字，人生就过了保质期，被推向了职场终点，自动失去了价值。年龄，在这个时代成了我们必须面对的“原罪”。 35岁危机开始于互联网行业。软件的开发往往在初期需要大量的人员投入，而开发 ………………………………