签署“无任何争议”离职协议后，劳动者是否还能向单位主张权益？

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点击上方 京法网事 获取北京法院 官方资讯 离职时，用人单位与劳动者签署离职协议较为常见，离职协议一般约定“无任何争议”等兜底条款，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。劳动者签署离职协议后，如认为与用人单位仍存在争议，是否还有权向用人单位主张相关权益？ 快来参加本期普法课堂，听京小槌给您讲一讲！ 案情简介 2014年4月18日，郝某入职某房地产公司担任销售，双方约定劳动报酬中包含岗位绩效浮动奖金（佣金），并同时约定了佣金的支付方法和原则。 2021年12月27日，郝某（乙方）与某房地产公司（甲方）签订了《解除劳动合同协议书》，其中约定：双方一致同意自2021年12月31日起解除双方于2014年4月18日签订的劳动合同，补偿金1.8万元。自甲方完成补偿金的约定后，甲乙双方以及乙方在与甲方签署劳动合同前入职的其他 ………………………………