前阿里员工：内推了个38岁的研发，简历到HR连评估都没过，这个年龄找工作太难了，仿佛看见未来的自己，好无助

主要观点总结

文章主要讨论了中年程序员在快速变化的时代下面临的困境和压力，以及社会对中年人的态度。文章通过前阿里员工的内推经历引发人们对未来的思考，并提出了一系列相关话题，包括中年人在职场中的定位、价值认可、技术竞争力、经验和优势的发挥，以及社会对中年人的看法等。

关键观点总结

关键观点1: 中年程序员面临的困境和压力

技术的迭代和年轻一代的崛起让中年程序员感受到前所未有的压力，简历甚至无法通过HR的评估，引发对职场定位的思考。

关键观点2: 社会对中年程序员的看法

有网友认为社会应该对中年程序员更加宽容，认可他们的经验和价值。但也有观点认为，年纪大的程序员可能管理成本较高，且加班能力不如年轻人，这是企业招聘时需要考虑的因素。

关键观点3: 中年程序员的优势和适应方式

中年程序员拥有丰富经验和优势，需要思考如何在保持技术竞争力的同时发挥这些优势。同时，也需要适应时代变化，不断学习和提升自己的技能。

关键观点4: 关于程序员的行业规律和人脉的重要性

有观点认为，随着年纪的增长，人脉和推销能力变得比开发技术更重要。例如通过渠道接大单子，甩给外包服务商做。这也反映了程序员行业中某些自然规律。

文章预览

在这个快速变化的时代，作为一名程序员，每个人都可能面临类似的困境。技术的迭代和年轻一代的崛起，让中年程序员感受到了前所未有的压力。这位前阿里员工的内推经历，无疑触动了许多人的心弦，让人们开始思考，未来的自己，将何去何从？ 作为一名研发人员，38岁的年龄并不是衰老，反而应该是经验丰富的象征。现实却往往残酷，简历甚至无法通过HR的评估，这让人不禁感到无助。我们是否应该反思，这个社会对中年人是否太过苛刻？ 技术在进步，社会在变化，作为程序员也需要不断地学习和适应。但同时，我们也应该思考，如何在保持技术竞争力的同时，发挥我们的经验和优势。我们需要反思，如何在职场中找到自己的定位，让自己的价值得到认可。 有网友说：有的时候是真不懂，这些HR自己不担心自己失业吗 有人说：过了，也会到 ………………………………