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后台收到这样一段留言： 结论先行： 1. 区别对待是职场管理的必然 2. 如何区别 与 如 何对待 才是要关注的问题 3. 弄清楚标准比在自己身上找原因重要多了 区别对待是职场管理的必然 人人生而平等，那是人格方面。 职场没那么多涉及人格的部分，大部分时候考核的只是工作。 每个人的资质、才能、工作表现等等，都会不一样，如果完全一样的对待所有人，那才是不合理不公平： 不去管能力资质等个人特点，强行要求所有人按照一样的方式工作，一听就不靠谱吧？不然怎么还需要有分工和协作。 干得多干得少都一样，谁会多干？干得不好干得好都一样，干得好的人心里怎么想？升职加薪这种事情，就是最大的区别对待啦。 无视每个人的意愿和
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