“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私，专家：离职公示应有边界 不得影响后续就业

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近日，一女子在社交媒体发文称，自己从霸王茶姬门店离职后，店方在店内张贴了一张公告，公开了她的身份证号码等个人信息。“女子离职后被公示”话题随即登上热搜。 　　 该女子表示事后联系了门店，门店称只贴了1个小时，是为了贴给督导看，而女子则认为已经离职了为什么还要张贴，还公开了自己的身份证号。对方表示女子如果要闹去分公司，不要找门店。 　　 舆论持续发酵。7月15日，霸王茶姬官方账号发文致歉，承认涉事门店处理方式极不妥当，对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。 　　 霸王茶姬就“员工离职后被贴公示”一事发布情况说明 员工离职后是否可以公示？公示边界在哪？如果由此对员工产生影响员工该怎么办？ 对此，《法治日报》记者近日采访了相关专家。 ………………………………