连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗?（二审判决）

主要观点总结

王小美在江苏某公司连续签订了八份固定期限劳动合同后，面临岗位调整和合同不续签的问题。她多次提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司未予同意并以合同到期为由不续签。王小美申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付违法解除的赔偿金。一审和二审法院均认为公司未依法签订无固定期限劳动合同并违法终止劳动合同，支持了王小美的赔偿要求。

关键观点总结

关键观点1: 王小美与公司连续签订了八份固定期限劳动合同。

王小美自2015年入职以来，与公司签订了多份固定期限劳动合同，这是她面临岗位调整和合同不续签问题的背景。

关键观点2: 公司调整王小美的岗位并通知不续签合同。

公司在合同到期前通知王小美岗位调整和不续签合同，引发争议。

关键观点3: 王小美要求签订无固定期限劳动合同。

面对岗位调整和合同不续签，王小美提出签订无固定期限劳动合同的要求。

关键观点4: 公司未提供充分证据证明王小美存在违法解除劳动合同的情形。

公司未能提供足够的证据证明王小美存在可以解除合同的情形。

关键观点5: 法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一审和二审法院均认为公司未依法签订无固定期限劳动合同并违法终止劳动合同，支持了王小美的赔偿要求。

文章预览

来源：劳动法库（ID:laodongfaku) 2015年2月9日，王小美入职江苏某公司从事行政工作， 在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同 ，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。 2023年2月15日，王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信沟通。 苏小妹：“休息是按照项目走，你的岗位就是销售带内务，就是落实到某园项目的”。 王小美：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱？是这样吗？” 苏小妹：“是的” 王小美：“那我直接从5000降到3000？” 苏小妹：“是的” 王小美：“那我不同意的，基本生活保障都没了” 苏小妹：“那没办法的！张总的意思可以离职的，因为这个项目不需要这个岗位了” 王小美：“我本来就不是这个项目的，我凭啥离职” 苏小妹：“问题是你这个岗位不设了！不管在哪个项目！公司下面的安排就是缩岗 ………………………………