主要观点总结
阿里合伙人樊路远在内部会议上就发言不当引发争议而发布道歉声明。他在讲话中批评了灵犀团队缺乏阿里精神和阿里文化等问题，并自罚三个月工资进行反省。文章涵盖了樊路远的道歉声明内容，包括对灵犀团队过去的管理层不认可阿里文化、收入逐年下降等情况的批评，以及对现状的展望和反思。此外，文章还提到了《三国志・战略版》的成功因素以及感恩的重要性。最后提到了知名游戏开发者云风的离职和其与公司的争议。
关键观点总结
关键观点1: 樊路远因内部会议发言不当引发争议而道歉。
樊路远在内部会议上批评了灵犀团队缺乏阿里精神和阿里文化，伤害了员工感情，对此他道歉并自罚三个月工资。
关键观点2: 樊路远对灵犀团队的历史和现状进行了批评和反思。
他提到灵犀团队过去的管理层不认可阿里文化，导致团队收入逐年下降。但现在团队开始转变，重新融入阿里大家庭。
关键观点3: 《三国志・战略版》的成功归因于多个因素。
樊路远认为游戏成功的原因包括团队的努力、阿里文娱的支持、以及宣传和发行的投入等。
关键观点4: 感恩的重要性被强调。
樊路远提到一个公司或团队要长久发展，必须学会感恩。他也提到了自己成功的经历中，感恩是一个重要的因素。
关键观点5: 知名游戏开发者云风的离职及与公司的争议。
云风因公司关停其主导的Ant Engine项目而离职，并表示感觉公司不再想发展自己的游戏客户端引擎。
文章预览
转自：OSC开源社区 近日，阿里合伙人樊路远在公司内网发布了道歉声明。 樊路远表示，因为是内部交流，本意是想活跃气氛，但言语上没有把握住尺度，导致伤害了员工的感情，对此他会自罚三个月工资，并进行反省。 此前，阿里合伙人，阿里巴巴大文娱集团董事长兼首席执行官、阿里巴巴影业集团董事局主席兼 CEO 樊路远在广州内部会议上的发言「火药味」十足，他重点提及灵犀团队缺乏阿里精神和阿里文化等问题，以及该团队在未来的战略目标，在这次内部演讲中，樊路远强调「阿里血脉」论，批评灵犀团队文化。但此发言引发争议。 以下是樊路远的部分讲话实录： 1、「当时灵犀管理层是不认可阿里文化的」 灵犀互娱这个公司的发展很有意思。灵犀是在我们以前收购的一家公司（2017 年阿里巴巴全资收购原网易 COO 詹钟晖创立的广州简悦）
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