【解读】明晰薪酬结构 规范薪酬管理

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近日，公司制定了《二级单位及项目部薪酬分配管理办法（2024版）》， 进一步规范公司薪酬管理流程，发挥薪酬分配激励约束导向作用。 本期，六六就跟大家一起聊聊薪酬分配管理办法。 本办法适用的范围？ 公司各单位、直属项目部的管理人员和生产人员。 薪酬分配形式及构成要素是什么？ 员工薪酬分配形式为年薪制、岗位绩效工资制、其他工资制。 员工薪酬构成要素包含基本年薪（基薪）、绩效年薪、岗位工资、绩效奖金、辅助薪酬。 辅助薪酬包含哪些内容 ？ 辅助薪酬包含专业技术职务津贴、流动施工津贴、高海拔地区补贴、年功补贴、海外工龄补贴、海外地区补贴、加班费、上下班交通费、职业（执业）资格证书补贴、就业津贴等。 其中，年功补贴与海外工龄补贴、流动施工津贴与海外地区补贴不可同时兼得 。 下面，我们来共同学 ………………………………