别做HR了！

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，指出单纯的模块HR薪资不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。同时，文章还介绍了OD的主要工作职责和能力要求，强调了OD在HR领域的重要性和稀缺性。

关键观点总结

关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多的问题，薪资水平普遍不高。

文章中提到了HR面临的日常工作挑战，以及大多数HR的年收入水平较低的现状。

关键观点2: 晋升到高阶HR职位，如OD，是提升薪资的关键。

文章指出，只有升级到高阶职位，如OD，才能实现薪资的显著提升。

关键观点3: 组织发展OD的火爆原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

文章详细阐述了OD职位的火爆原因，包括该职位对能力的高要求、人才的稀缺性以及丰厚的薪酬。

关键观点4: OD的主要工作职责和能力要求。

文章提到了OD的主要工作职责，如管人、管事、管体系，并强调了提高一群人能力的难度和优质OD的稀缺性。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………