没有毕业证，入职公司算劳动关系吗？

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基本案情 2022年5月6日，即将大学毕业的陈某持“双向选择就业推荐表”，应聘至某软件公司担任软件开发工程师。 陈某与公司签订了期限为2022年5月6日至2025年5月5日期间的劳动合同。2022年5月30日，陈某在上班途中发生交通事故，后李某申请工伤待遇，公司以在校大学生不具备劳动者资格为由拒绝。陈某通过诉讼程序，要求确认与某软件公司自2022年5月6日起存在劳动关系。 法院审理 法院经审理认为，2022年5月6日虽然陈某尚属于在校学生，但其于2022年6月30日即取得毕业证，2022年5月是以建立劳动关系为目的与某软件公司签订劳动合同， 其在职期间为全职，并非在校学生利用业余时间勤工助学的情形，且毕业的大学生已达到法定年龄，可以提供正常的劳动，具有劳动主体资格。故法院依法认定双方自2022年5月6日起存在劳动关系。 以案说法 原劳动部 ………………………………