女员工入职3天就怀孕，产假结束就辞职，怎么破？

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文章首发公众号：人力资源分享汇 | hrgogogo 转载请联系小编：hrgo2018 前阵子， 宁波的孙小姐在某公司的招聘面试时，强调了 自己并没有结婚，短期也不打算结婚 。于是公司就跟她签订了劳动合同。可是才入职 3 天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息，不能来上班。 而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。可万万没想到的是，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。 因为这事儿，让 企业的心态崩了。 这似乎并不是孤立事件，类似的事情时有发生，「隐孕入职」的这个现象，到底该怎么破呢？ 01# 女员工不违法 但不厚道 按照有关规定，虽然孙小姐隐瞒怀孕的情况，但用人单位也不能因此解雇她。而她产假结束后提出辞职，用人单位同样也不能拒绝。 企业这下真的是吃了哑巴亏，白养了人家一个大长假，没有做 ………………………………