借调分两种，有一种很悲伤！

主要观点总结

文章描述了老孙因借调至上级单位工作三个月后的困惑与后悔。文章通过老孙的经历探讨了借调现象中的多个关键点，包括借调手续问题、离开原单位的利弊、编制的不确定性、家庭因素、个人能力提升的追求等。文章还涉及了借调人员在新单位面临的各种问题，如编制、管理、评功评奖、自身发展、休假和时间的无保障等。最后提出了解决这些问题的建议，包括从源头解决编制问题和干部任职能力问题，以及给予借调人员更多的人性关怀与发展空间。

关键观点总结

关键观点1: 老孙的借调经历及其后悔原因

老孙被借调至上级单位工作，但面临没有正式手续、离开原单位、编制未知、可能面临两地分居等问题。他的后悔主要来自于这些不确定性和困难。

关键观点2: 借调人员面临的多方面问题

借调人员面临编制、管理、评功评奖、自身发展、休假和时间等方面的问题。这些问题导致他们在新单位无法留下，原单位也失去晋升机会，长期成为局外人。

关键观点3: 解决借调问题的建议

文章提出了从源头解决编制问题和干部任职能力问题，以及给予借调人员人性关怀与发展空间的建议。同时强调虚耗空转的琐事越少越好，让大家能有更多的时间与精力专注于工作。

文章预览

                 老孙去上级单位“打黑工”已经快三个月了，每到晚上工作完躺下的时候，他都深深后悔，当时领导找他征求意见的时候，他怎么就同意了呢？ 说来，借调这事，其实在部队也不少见。确实有不少战友因为借调期的表现，获得了不错的调整机会，也因此迎来崭新的平台。但最终结果如何，其实还是取决于多方面因素。 文｜ 剑客山川 图｜ 大唐 编辑 ｜ 剑客十七 ‍ ‍ 对老孙而言，其实当初领导找来的时候，他是心动的。不过真到了决定的时候，又有些犹豫。借调有很多种，一种能留下来，一种可能就是最后还要回去，而后者，又是居多的。他不想去的原因，无外乎是： 一是没正式手续 。人家借调的，好歹还有个手续，自己这种什么手续没有，说好听了叫“帮工”，说不好听的，真就是“打黑工”。 二是离开本单位。 虽说在 ………………………………