大势所趋！国家卫健委持续发声：缩小医生绩效工资占比！明确薪酬改革制度

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为了提升医疗服务体系的整体水平，国家卫健委正积极推动薪酬改革制度，缩小医生绩效工资占比，增加医务人员的固定收入 。 薪酬改革和三明医改经验的推广 国家卫健委在全国范围内推行的三明医改经验不仅涉及医疗服务质量的提升，同时旨在优化医生薪酬结构。在浙江省，作为改革前沿之一，采取了提高固定收入和合理分配绩效工资的措施，从而更好地促进医学人才的发展和留存。 主要改革举措 提升待遇向基层倾斜： 通过政府财政投入，补齐基层医疗服务的短板。例如，浙江省推动固定+流动的诊疗服务，落实“两个允许”，即允许医疗卫生机构突破现行的工资调控水平，使工资总额增量向基层倾斜。 改革编制管理： 实施按标准足额核定人员编制，赋予医共体灵活配置人员的权限。丽水市通过人事编制改革，探讨县属乡用、乡招村用的制 ………………………………