主要观点总结
《Power BI 人力资源数字化体系构建》课程旨在帮助学员完成人力资源部的数字化体系搭建和HR数据化转型。课程内容包括Power BI人力资源数字化体系构建的价值、底层逻辑、人力资源数据分析技能等。
关键观点总结
关键观点1: 课程主要内容与收益
学员将在两天的工作坊内，根据公司内部数据完成人力资源部各模块POWER BI数据体系建模，并输出人力资源数据分析仪表盘。收益包括掌握POWER BI数据分析建模的流程方法，完成人力资源部的数字化体系搭建，以及通过数据分析支撑人力资源部决策。
关键观点2: 课程大纲与流程
课程包括Power BI人力资源数字化转型与发展趋势、Power BI人力资源数字化体系构建全流程及指标梳理、人力资源数据成熟度分析和统计学基础、人力资源数据分析的核心逻辑维度、Power BI人力资源数据可视化基础、Power BI人力资源数字化模型实践等部分。
关键观点3: 数据分析技能与实践
学员将学习到数据分析技能，包括描述性统计分析、业务关联性数据分析和预测性数据分析等，并通过实践应用这些技能完成招聘转换率关键指标漏斗图、人员离职预测模型、薪酬带宽曲线等模型构建。
关键观点4: 课程准备与工具
学员需要准备电脑并确保是微软系统，下载安装POWER BI软件。同时，需要准备自己公司的各模块数据表，以便进行两天的数据建模分析。
文章预览
《Power BI 人力资源数字化体系构建》 数字工作坊，构建属于你自己的数字化系统 课程输出： 两天工作坊根据自己公司内部数据，在老师的引导下，完成人力资源部各模块 POWER BI 数据体系建模。 人力资源数据分析仪表盘的输出 : 课程收益 - PB课程证书： 1、HR数据化转型，支撑人力资源三支柱 SSC / BP / COE 2、掌握POWER BI 数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告 3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策 课前准备： 电脑确认是微软的系统 下载POWER BI 软件，在电脑上进行安装（如无法下载，提供原始安装包） 准备好自己公司的各个模块的数据表，2天的数据建模分析基于你自己公司的数据进行分析，两天结束后你就可以输出一个体系化的自己公司的数据分析仪表盘
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