【华为组织与人才发展班】管理人才比招募人才更重要

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课程背景 讯息万变的时代，无论企业规模或行业类型，都正在面临如下问题： 企业欲求转型， 组织结构 、 人才结构 都要随之转型； 应对多变的商业环境，如何打造 更加高效与灵活的人才发展体系 ； 组织的文化土壤和配套机制如何跟上人才发展需要，将 人才的潜能 充分挖掘发挥； 如何通过对业务战略的理解， 提升组织能力 ，支持组织与团队快速适应变化， 引领变革挑战 。   华为历来反对为管理而管理，注重管理要给公司带来价值，华为人力资源战略通过组织管理、人才管理、激励管理、文化管理持续保障了人力资本的增值，激发组织活力。用正确的价值观、强有力的干部队伍、灵活的组织和有效的激励引领公司走向长期成功。华为在组织与人才发展的实践 ………………………………