【常识刷题】9月5日公基常识

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公考★必胜 常识在于积累 9月5日 【公基常识】每日挑战10题 密封线 题项 单选题 多选题 判断题 分数 分值 _ _ _ _ 1.在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高，就会导致他（她）对该人其他绩效要素也具有较高的评价。反之，如果对被考核者的某一绩效要素评价较差，则会导致他（她）对该人的其他绩效要素评价也较差。这被称为（)。 A.刻板效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.模板效应 点击下方 查看答案 正确答案：C 解析：本题考查管理学的基本原理。 A项错误，刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。 B项错误，近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出。实验证明，在有两个或两 ………………………………