员工拒绝跨市调动，不去报到坚持在原岗打卡构成旷工吗?| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 刘一菲于2020年6月28日入职山东某置业公司从事项目策划主管工作，在烟台市莱山区工作。 双方签订了期限自2020年6月28日起至2023年12月31日止的劳动合同， 工作地点约定为山东省烟台市及甲方业务所及的其它地点。 2022年9月19日，公司与刘一菲沟通，因公司编制调整想与刘一菲协商解除劳动合同，但没有达成一致方案。 2022年9月22日， 公司与刘一菲协商将其岗位调到青岛胶南春风南岸项目工作，并要求于次日到岗，刘一菲表示不同意。 刘一菲自2022年9月23日至2022年9月28日（9月24日为休息日未打卡） 每天到原工作岗位打卡上班。 2022年9月27日，某公司向刘一菲送达了《劳动合同解除通知书》，并向刘一菲邮寄了一份， 解除劳动合同理由是2022年9月23至9月26 ………………………………