国有单位应率先打破招聘中的年龄限制

主要观点总结

文章讨论了招聘公告中的年龄限制问题，反映了中年人在就业市场上面临的困境和挑战。文章指出年轻人和中年人都各有优势，招聘单位应该打破年龄限制，面向全社会选拔人才。同时，政府机关、事业单位和国有企业等国有单位应该率先行动，促进人口和工作机会更好地流动。

关键观点总结

关键观点1: 招聘公告普遍存在年龄限制

文章提到作者看到的招聘公告中，无论是国资服务公司还是其他单位，都对年龄进行了严格的限制，甚至有的要求年龄限制在25岁以下。

关键观点2: 年龄限制对中年人的就业影响大

文章指出，中年人在就业市场上因为年龄限制而难以找到合适的工作，导致失业率高涨，面临生存压力。

关键观点3: 打破招聘年龄限制是社会所需

文章强调，打破招聘工作的年龄限制有助于促进人口和工作机会的流动，有助于解决国有单位运行管理中的弊端，激发人口规模巨大的潜力。

关键观点4: 国有单位应率先行动

文章呼吁政府机关、事业单位和国有企业等国有单位应该率先打破招聘的年龄限制，面向全社会选拔人才，促进岗位流动和人口流动。

关键观点5: 促进人口和工作机会跨地区顺畅流动

文章认为，当劳动力、人才能够更好地跨年龄、跨地区顺畅流动，中国的人力资本潜力才能被激发出来。

文章预览

朋友家的女儿去年大学毕业后未找工作，一直待在家里。可能是因为我在媒体工作，他便托我多留意一些招聘信息。几个月下来，我看了不少招聘公告，也发现了一个共同点，即 招聘公告中，无一例外都对年龄进行了限制。 虽然之前也知道招聘有年龄歧视的问题，但真正看到这些招聘信息将年龄都限制在35周岁甚至更低的年龄之内，对号入座，想想自己这个45岁的中年男人要换工作，岂不是哪里也去不了？真让人蛮抓狂的。 先不说考公考编，我近期浏览的招聘公告中，有某国资服务公司招聘物业管培生，年龄要求甚至限制在25岁以下（22-25岁）。 这样的“低龄要求”，难免让人不解，甚至怀疑是不是设好了“萝卜坑”？ 再比如，某行政审批局招聘助理员，某检察院招聘检察事务辅助性工作，某国有产业公司招聘产业服务岗、知识产权岗，某投资公 ………………………………