主要观点总结
本文是一起关于劳动合同解除纠纷的案例分析。王耀荣是某餐饮集团公司的员工，因公司调整工作岗位而引发争议，最终公司解除了与王耀荣的劳动合同。文章从一审和二审两个层面分析了案件争议焦点，并详细阐述了公司调岗行为的合法性、合理性及正当性。同时，文章也指出了公司在调岗过程中存在的瑕疵，以及王耀荣的上诉理由和请求不成立。最后，文章提出了防范劳动合同解除终止环节法律风险的重要性，并介绍了人力资源法律实务课程。
关键观点总结
关键观点1: 争议背景
王耀荣是某餐饮集团公司的员工，因公司调整工作岗位而引发争议，王耀荣拒绝调动并提起劳动仲裁和诉讼。
关键观点2: 公司调岗行为的合法性、合理性及正当性分析
调岗行为具备必要性、合理性和正当性。必要性是为了应对市场变化，合理性是调岗后岗位能力胜任且待遇无不利变更，正当性是调岗目的正当、结果为社会一般观念能接受。
关键观点3: 公司在调岗过程中的瑕疵
公司在调岗过程中沟通不充分，仅通过电话沟通，对于一位工作了近二十年的老员工而言，沟通程度不够。
关键观点4: 劳动合同解除的合法性
公司有权依据规章制度解除与王耀荣的劳动合同。王耀荣连续旷工9天且不服从公司正常工作安排，违反了《员工手册》中的相关规定。
关键观点5: 对人力资源法律的实务课程介绍
文章最后介绍了人力资源法律实务课程的重要性，并推荐了劳动合同解除与终止实操技巧的课程内容。
文章预览
案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 王耀荣是某餐饮集团公司员工，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。 劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，王耀荣服从公司的安排 ；公司根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训；如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；王耀荣不服从公司安排异地工作，将视为王耀荣本人自动离职。 经职代会通过的《员工手册》规定：员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动；工作急需属于员工调动的情况；“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公
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