主要观点总结
本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，包括弹性退休的办理程序、基本养老金领取等，明确了职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，并给出了相关问答和案例解答。文章还涉及了职工选择弹性退休时最低缴费年限的确定、养老待遇领取地的确定标准等。
关键观点总结
关键观点1: 《实施弹性退休制度暂行办法》发布
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。
关键观点2: 弹性退休制度的具体内容
从2025年1月1日起，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前或延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
关键观点3: 职工的选择与单位协商
职工自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休时，需与所在单位协商一致，并提前以书面形式告知或明确延迟退休时间等事项。
关键观点4: 养老待遇领取地的确定标准
根据国办发[2009]66号文的规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按照基本养老保险关系所在地累计缴费年限等因素确定养老待遇领取地。
文章预览
人社部等部门最新发布了 《实施弹性退休制度暂行办法》 抓紧一起来看！ 👇 《实施弹性退休制度暂行办法》公布 来源：人社部官网 原文： https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/202501/t20250101_533701.html 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定， 从2025年1月1日起 ，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起， 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限 ， 可以自愿
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