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主要观点总结

本文提供了一份关于入职前毕业生需要了解的关键问题的汇总，包括薪酬、试用期、五险一金、工作时间安排、合同情况、企业及岗位情况等方面的详细指导。提醒毕业生在合适时机与用人单位咨询这些问题，确保自己对offer的内容有充分了解。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬问题

包括薪资构成、薪资制度、绩效考核标准等细节，确保充分了解薪酬结构。

关键观点2: 试用期相关问题

涉及试用期时长、试用期薪资、转正标准等，提醒毕业生关注试用期的权益保障。

关键观点3: 五险一金

了解五险一金的缴纳基数和缴纳比例，确保自己的社会保障权益。

关键观点4: 工作时间安排

涵盖上下班时间、休假标准、加班情况等内容，注意自己的工作时间安排和休息权益。

关键观点5: 合同情况

关注入职后多久签订劳动合同、合同主体、劳动合同期限等条款，确保合同内容符合自己的权益。

关键观点6: 企业及岗位情况

了解公司规模、部门规模、工作地点、新人培训、晋升制度等内容，帮助毕业生更好地了解岗位和公司文化。

文章预览

来源： 大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理 秋招进入尾声，不少毕业生们已经接到offer了吧？在确定签offer之前，建议大家应充分了解以下几点： 0 1 薪酬问题 ✔薪资构成 一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利 ✔薪资为月薪制/年薪制 ✔是否有十三薪/十四薪 ✔是否有年终奖、年终奖如何计算 ✔绩效考核标准及薪资占比 ✔涨薪机制、涨幅比例 很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效 ✔工资发放时间，绩效是否和工资一起发 ✔奖金类型 月度奖、季度奖、年终奖 ✔补贴 如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等 0 2 试用期 ✔试用期时长，劳动合同法规定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的 ………………………………