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CompTIA的最新数据显示，越来越多的人力资源部门正在依赖人工智能。这会给求职者带来什么变化？ CompTIA最新的《2024年劳动力和学习趋势报告》调查了1200名人力资源和学习与发展 (L ) 专业人士的计划。约67%的受访者表示，他们公司的人力资源部门在一定程度上使用了人工智能。在这一部分中，约38%的人工智能处于完全主动/常规使用状态。以下是完整的细分: 报告补充说：“我们希望，生成式人工智能将使员工能够收回更多的时间来做更有意义的工作。”“如今，大多数知识工作者都被源源不断的数字信息所淹没，这是始终在线的沟通和工作随时随地都在进行的结果。生成式人工智能具有分析大量数据和针对特定情况量身定制响应的双重能力，可以帮助知识工作者有效地应对信息的冲击。” 从理论上讲，人工智能将使人力资源专家 (以及技术专业
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