2024国企人才领导力展望专刊-附下载链接

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资料来源： DDI智睿咨询 获取方式： 文末附下载链接 年资料包： 2024年 、 2023年 、 2022年 年度合集： 招股书 、 国际投行 、 国内券商 读 书  社：  4期 、 3期 、 2期 、 1期 更多资料： 10W+份报告 、 干货分享 付费推广： 推广报告（付费推广，欢迎洽谈） ( 每日分享 最新重磅 报告，与投资人、企业高管、创业者、行业研究员等群成员大咖互动交流，实现 拓展人脉 、 资源对接 、 项目合作 等 ) 对国有企业而言，稳是大趋势，是时间维度长远意义上的稳。进是小闭环，是空间维度的快速螺旋上升。长远看，国有企业的战略要稳；短期看，国有企业的业务要加速增长，模式要加速迭代，人才要加速优胜 劣汰，核心人才的领导力要加速提升。以进促稳，是短期空间问题。 只有一个个问题及时解决，一个个闭环加速形成，才能做到进，而这种空间上的 ………………………………