HR想要月薪过万，没你想得那么简单！

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HR想要月薪过万，真的没大家想得那么轻松！ 员工招聘、绩效考核容易遭业务部门恶评，又要管理老板各种不切实际的预期！ 每天都要在老板、用人部门、员工之间平衡，还需紧跟政策法规学习，看似掌握“人事任免权”，实则深陷焦虑漩涡，在挑战与压力中艰难前行。 01 HR之困：“我这么努力，老板对我还是不满意！” 做了将近8年HR，坐标北京，月薪勉强10k，连续2年没有涨过1分钱，在老板眼里，我就是个打杂的！ 我是在一家创业型公司，公司只有我一个HR，去年老板希望快速扩张业务，要求我在短时间内，用较低的价格招聘大量优秀人才。 但我认为短期大量扩招，可能会导致人员素质参差不齐，影响公司健康发展，而且薪资上没有竞争力的话，也很难快速招揽到人才，但我没有话语权，只能听从老板的指示做事。 平时招聘、考勤薪酬、人事 ………………………………