主要观点总结
本文为中国企业出海东盟系列的泰国篇，内容主要介绍了泰国劳动用工相关的法规和注意事项，包括雇佣合同、工资计算、加班工资、病假、产假、年休假等，以及工会的作用和劳动争议的处理方式等。同时，文章还针对外籍雇员在泰国工作的特殊规定和注意事项进行了说明。
关键观点总结
关键观点1: 泰国劳动用工的主要法规和规定
包括劳动保护法、劳动关系法、社会保障法、外国人工作法等，对外籍雇员的工作许可证、工作范围、工作时间等进行了明确规定。
关键观点2: 雇佣合同的签订和解除
泰国法律规定了雇佣合同的签订形式和解除条件，包括提前通知和支付遣散费的要求。
关键观点3: 工资计算和支付
包括基本薪资、加班工资、假期工资的计算标准和支付方式，以及最低工资标准的规定。
关键观点4: 特殊假期和相关福利
包括病假、产假、年休假的规定，以及员工享有的其他福利。
关键观点5: 工会的作用
工会参与劳资关系，有权提出要求、进行谈判、参与调解等，保护员工权益。
关键观点6: 劳动争议的处理方式
包括谈判、调解、仲裁等步骤，以及劳动争议解决的具体程序和注意事项。
关键观点7: 外籍雇员的特别规定
包括工作许可证的办理、工作范围、工作时间限制以及休假和福利待遇等。
文章预览
作者 | 孔琪、徐香芝、章瑶瑶 机构 | 北京大成（上海）律师事务所 *本文为威科先行首发文章，未经授权谢绝转载 中国企业出海东盟——各国劳动用工指引Q （泰国篇） Guide for Chinese Enterprises Expanding to ASEAN – Labor Management Q (Thailand Edition) 在全球经济不确定性加剧的大背景下，东盟投资却呈逆势增长，也因此成为备受中国投资者青睐的“热土”。东盟各国虽商业机会多，但潜在投资障碍和风险也仍存在，其中也包括劳动用工风险。中资企业出海东盟各国时，须密切关注并遵守当地劳动用工规范。 Against the backdrop of escalating global economic uncertainties, ASEAN investments are showing a counter-trend growth, making the region a highly sought-after hot spot for Chinese investors. While ASEAN countries offer numerous business opportunities, potential investment obstacles and risks, including labor and employment risks, still
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