主要观点总结
本文报道了娃哈哈集团人事改革引发的内部矛盾冲突，以及宗馥莉接任后的管理方式和资源转移等动作引发员工的不满和质疑。员工们认为宗馥莉的管理方式过于激进，导致员工流失和内部动荡，同时怀疑其将娃哈哈集团资源转移至宏胜公司，要求合理合法的股权回购和保障员工收入。
关键观点总结
关键观点1: 人事改革成为导火索
娃哈哈集团人事改革引发内部矛盾冲突，是近年来最大的一次内部冲突。
关键观点2: 宗馥莉的管理方式引发质疑
宗馥莉上任后的一系列管理动作引发员工不满和质疑，包括人事调整、合同改签等。
关键观点3: 员工担忧资源转移
员工担心宗馥莉将娃哈哈集团资源转移至宏胜公司，对集团未来发展产生影响。
关键观点4: 员工诉求与回应
员工诉求合理合法的股权回购和保障员工收入，对此诉求娃哈哈集团未予正面回应。
文章预览
人事改革成为导火索。 文 ｜《中国企业家》记者 胡楠楠 编辑 ｜米娜 头图来源 ｜视觉中国 宗馥莉接班后，正大刀阔斧地“去娃哈哈化”？ 10月底，在杭州市一处临时借来的办公室里，娃哈哈的几名老员工跟《中国企业家》聊了近4个小时， 这些老员工大多在娃哈哈工作了10年以上，在宗庆后时期位于娃哈哈权力中心。 今年8月中下旬开始，一些在职、离职及退休员工自发成立了相应的组织，记者了解到，截至10月底，已有1000多位娃哈哈员工加入。这些员工的诉求是：确认2018年娃哈哈职工股份回购违法，并要求对因违法行为中对员工所造成的损失作出处理、赔偿。目前， 他们已将娃哈哈集团和宗馥莉告上了法庭。据他们透露，此案已被法院受理，但还未正式立案。 除了追溯娃哈哈在2018年进行股权回购的合法性，近期员工们开始将矛头指向宗馥莉
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