员工一年因迟到被扣工资20.9万？法院判了！

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在一年内， 一名员工因为多次迟到， 竟被扣了20余万元工资。 劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后， 公司不服，诉至法院。 7月17日，记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。 上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。 每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。 根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理， 未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中 ………………………………