主要观点总结
云南省人民政府发布了《云南省女职工劳动保护特别规定》，该规定是为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益。规定适用于云南省行政区域内所有用人单位及其女职工，并详细列出了用人单位应采取的措施、应当遵守的规定以及女职工的权益。该规定自2024年11月1日起施行。
关键观点总结
关键观点1: 规定的目的和适用范围
为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，该规定适用于云南省行政区域内所有用人单位及其女职工。
关键观点2: 关键措施和规定
用人单位应当采取一系列措施加强对女职工的劳动保护，如提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施，保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇，进行劳动安全、职业卫生、职业技能等教育和培训等。
关键观点3: 女职工的权益
女职工享有多项权益，包括不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退或降低工资和福利待遇，禁止性骚扰，提供经期、孕期、哺乳期相应的劳动保护等。
关键观点4: 违规处理
用人单位如违反规定，侵犯女职工劳动合法权益，将受到相关部门的依法处理，并可能记入守法诚信档案、向社会公布。直接负责的主管人员和其他责任人员可能面临刑事责任。
文章预览
云南省人民政府令 第232号 《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。现予公布，自2024年11月1日起施行。 省 长 王予波 2024年9月19日 云南省女职工劳动保护特别规定 第一条 为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内 国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。 第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导
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