主要观点总结
文章主要讨论了关于30岁职场人士在职业生涯中的思考、努力方向以及如何应对职业发展的关键点。文章提到，在硅谷，技术研发能力强的程序员多来自东方国家，特别是中国和印度。但中印两国程序员在职业发展观念上存在明显差异。文章还强调了核心竞争力、情感世界、坦然的信念、患难与共的朋友、善良的品质、笃定的人生方向和形成自己的风格等成为职场人士在思考人生时集中的关键点。同时，文章也讨论了到了30岁如何更好地努力、建立个人品牌、选择适合自己的职业角色以及如何更好地跳槽等话题。
关键观点总结
关键观点1: 文章提到的硅谷程序员的能力差异
技术研发能力强的程序员多来自东方国家，尤其是中国和印度。中印两国程序员在职业发展观念上存在明显差异。
关键观点2: 关于职场人士思考人生的关键点
核心竞争力、情感世界、坦然的信念等成为职场人士在思考人生时集中的关键点。
关键观点3: 到了30岁如何更好地努力
仅仅靠努力是不够的，需要合理分配时间、细化需求，建立个人品牌，这样才能拉开和其他人的差距。
关键观点4: 关于什么样的人才适合做管理层
不是所有人都适合做管理，个人擅长点和性格等因素需要考虑。能够从岗位本身跳脱出来，从系统层面和战略层面看问题的人更适合做管理层。
关键观点5: 关于如何更好地跳槽
30岁后跳槽需要不断和猎头沟通，利用公共媒体打造展示自我的平台，并加入好的圈子以获取更多机会。
关键观点6: 关于职业生涯的思考
职业生涯在30岁才刚刚开始，成功的定义因人而异，关注如何实现职业目标和提升个人能力更为重要。
文章预览
我们的一位用户，小丁同学，她在 美 国 工作，是美国知名IT企业的一位 HR ， 他 说在硅谷，技术研发能力最强的程序员都来自东方国家，其中印度程序员和中国程序员能力最突出。 但中印两国程序员之间有着一个非常明显差别就是： 印度程序员可能40岁都还在写代码，而中国程序员到了30岁不做个小团队Leader就认为自己的职业生涯是失败的。 对职位和权力的追求是自古以来根深蒂固的观念，但到了30岁，如果一位HR还没有坐上中层岗位，真的是失败吗？ 01 到了30岁，我们该去思考什么？ 每一位HR的答案都不太一样，最集中的答案在以下7点： 1、核心竞争力 ：要有自己擅长领域的知识储备还有不断学习的态度； 2、情感世界： 要有安定平和互相扶持的感情，执子之手才是真谛； 3、坦然的信念： 面对各类未知的勇气和决心，因为生活无常； 4、
………………………………
