娃哈哈深陷“年终奖风波”，宗馥莉又被审判了

主要观点总结

本文讲述了娃哈哈公司的内忧外患。公司内部面临年终奖风波、管理变革引发的员工不满，外部面临残酷竞争和模仿品牌的冲击。文章分析了宗馥莉的改革举措，以及这些改革对公司和员工的影响。

关键观点总结

关键观点1: 娃哈哈陷入年终奖风波

媒体报道称娃哈哈在宗馥莉全面接管后的首个年度考核中，员工年终奖大幅度缩水，引发不满。员工透露评级机制变革和透明性问题引发争议。

关键观点2: 宗馥莉的改革措施

宗馥莉在内部管理中打破大锅饭模式，对评级制度和劳动合同进行改革，引发争议。她试图建立平等开放的关系，但改革力度引发员工担忧。

关键观点3: 娃哈哈的内外挑战

公司内部动荡的同时，宗馥莉还需面对外部残酷竞争和模仿品牌的挑战。模仿品牌利用公司变化抢占市场，给娃哈哈带来重大打击。

关键观点4: 宗馥莉面临的困境与机遇

宗馥莉在改革过程中面临诸多挑战和压力，需要平衡各方利益，建立有效的管理体系。同时，她也有机会重塑公司文化，提升团队合作能力。

文章预览

娃哈哈的内忧外患。 作者：苏子秋 来源：首席品牌观察 岁末年初，又到了羡慕别人家公司年终奖的时候。 对打工人来说，在当前的大环境下，不被公司裁员已经要感恩戴德了，还能给员工发年终奖的老板，都值得一句“老板大气”。 而舍得给员工提高年终奖金的公司，只能说，公司效益真的好。 比如京东的2024年年终奖发放计划提到，表现最好的员工年底将获得8倍或以上的月薪年终奖，字节跳动最高三个月月薪的年终奖金，都让人实名羡慕。 但是，2024年因员工福利好而出圈的娃哈哈，最近却因年终奖问题陷入了争议。 全面接管娃哈哈的宗馥莉，再一次面临企业人心动摇的考验。 这里插播一条广告： 【黑马大课年度会员重磅来袭】 创业这条道路，你要跟对圈子。如果身边都是悲观主义者，你是走不远的。所以，与谁同行，十分重要。 现在， ………………………………