我辞职了，结果公司新招来的人是个水货，讲了好几遍都不懂。我受不了了，要求立刻办离职，但领导说：“你必须交接清楚才能走。”

主要观点总结

本文探讨了离职礼仪在职场中的重要性，包括全面细致的交接工作、互相尊重礼貌告别、站好最后一班岗等方面。文章通过多个例子说明了离职时应该注意的问题，指出离职不仅见员工人品，更见公司格局。文章还提醒读者要注意公众号改版后如何继续接收文章。

关键观点总结

关键观点1: 离职礼仪的重要性

离职并非简单的告别，其中的礼仪规范往往被忽视，却又深刻影响着离职者和公司双方的体验。离职时要做到全面且细致的交接工作，成为完美“前任”。

关键观点2: 交接工作的注意事项

交接工作时，一定要把工作内容、流程、项目进展、客户信息等事无巨细的整理出来。离职后，如果因为交接不完全导致前公司找麻烦，要理直气壮的拒绝。

关键观点3: 离职时的尊重与礼貌

离职时要遵守公司流程，互相尊重，礼貌告别。避免因为和领导之间的矛盾导致交接不清或者背锅的情况。

关键观点4: 站好最后一班岗的意义

站好最后一班岗是对自己一段时间工作的完美总结，甚至可能会有一个良好的启下作用。在职场中，做好最后的工作可能会留下深刻的印象。

关键观点5: 面对无良企业的态度

遇到无良企业，员工可以程序合规即可走人，毕竟人不犯我，我不犯人。同时提醒读者注意公众号改版后的接收文章问题。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 有网友分享了一个有意思的事儿：一周前，我提交了辞职申请，领导说 “交接好工作才能走”。 我心想，这也是应该的，然后就一边催促公司赶紧招人，一边密密麻麻做了好几页的项目梳理，以便于新来的人能看懂，让交接更顺利。 过了几天，人招来了，然后我就开始给他交接。交接开始，我认真解释每一项，看他态度特别好，我就想着那就讲解细心一点，这样能够更快的离开。 谁知道讲了好多遍他还是似懂非懂的。回想前同事离职一上午交接并办理手续，下午就离开公司了。而我交接了一整天，没成想最后他还是不懂，我坚持要离开，领导却说“你必须交接清楚再走。”没办 ………………………………