公司停工停产，员工辞职主张经济补偿支持吗？（江苏PK上海法院）

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案号： (2020) 苏 0591 民初 7885 号 子非鱼小编编辑 基本事实 张某于 2015 年 2 月 1 日入职于甲公司处，从事软件研发工作。 双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为 2018 年 2 月 1 日至 2021 年 1 月 31 日。 合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币 22000 元 / 月，其中基本工资 2500 元 / 月，岗位工资为 13500 元 / 月，其他补贴 6000 元 / 月。 2 020 年 4 月 26 日，甲公司处召开疫情期间停工、停产工资发放标准的全体员工沟通会议，甲公司在会上告知员工受到 2020 年疫情影响，甲公司处主要客户在疫情中受到严重打击，客户的需求量减少导致甲公司处经营状况出现严重危机，甲公司暂定 2020 年 5 月 6 日至 8 月 6 日期间停工，停工第一个月按照劳动合同约定标准支付工资，第二个月起按照苏州市最低工资标准支付工资， 停工期间如 ………………………………