有孩子的职场女性，凭什么要牺牲自己的职业生涯？

主要观点总结

本文探讨了职场中女性遭遇的偏见和歧视，特别是“母职围墙”现象。文章提出了一些策略来确保所有女性在工作中获得重视和平等的机会。包括提供弹性工作制度、使用“翻转测试”避免性别偏见、公平分配工作、薪酬平等、鼓励男性承担照护责任等。

关键观点总结

关键观点1: 职场中女性遭遇的偏见和歧视现象

女性在职场受到‘母职围墙’影响，即使不成为母亲也会受到偏见。许多女性因被认为可能成为母亲而得不到录用或晋升。存在性别薪酬差距，女性因生育等原因被认为不配获得更高薪水。

关键观点2: 提供弹性工作制度

组织应为所有员工提供弹性工作制度，不必要求他们解释原因。领导者应当不加评判地提供灵活工作的余地，并且以身作则，保持公开透明。

关键观点3: 使用“翻转测试”避免性别偏见

在讨论招聘和晋升时，用“翻转测试”来确保不会给女性强加不正当或无关紧要的预设。避免对女性提出关于生育和休产假的问题，避免对男性进行同样假设。

关键观点4: 公平分配工作和薪酬平等

不要将额外工作全部推给没有孩子的员工。薪酬应当根据职位而非家庭状况来决定，确保男性不会因为家庭因素获得更高薪酬。

关键观点5: 鼓励男性承担照护责任

规定男性必须休育儿假，消除与照护责任相关的污名，减少工作场所对女性的偏见。鼓励男性为照料生病的家人而请假，让男性承担照护责任，有助于消除聘用或提拔女性会给公司带来风险的观念。

文章预览

对于有孩子的职场女性来说，遭遇偏见和歧视并不罕见。实际上，研究发现，女性不必成为母亲，甚至不用想要孩子，就会受到“母职围墙”影响。只要是女性，就会被当作可能成为母亲——或者应当成为母亲——这在现实中足以阻碍女性的职业发展。本文提出了一些方法，可以确保所有女性都在工作中获得重视和平等的机会。 我们在《玻璃墙》（Glass Walls）这本书里讲了这样一个故事：某报纸出版社问一名女员工是否打算要孩子，员工回答“以后会的”。出版社回复说“有了孩子之后你的重心就会放到孩子身上了”，于是出版社把她在新闻编辑室的各个职位上调来调去，不让她升职，还让她上夜班。这位员工辞职了。虽然她没有孩子，但雇主却因为她希望将来有孩子而阻碍她的职业发展。 有孩子的女性在职场的体验与男性完全不同。 男性有“ ………………………………