主要观点总结
本文探讨了医院绩效审计的相关问题，主要介绍了审计模块工作的探索、医院绩效审计的理论背景、审计范围以及具体审计实践中的关键点和风险。文章通过多个案例，分析了医院绩效审计的实际情况和存在的问题。
关键观点总结
关键观点1: 医院绩效审计的理论背景
介绍医院绩效审计的起源、发展及重要性，我国审计机关在医院审计方面主要表现为真实性与合法性审计，较少关注运行绩效、管理水平与服务能力等方面。
关键观点2: 审计范围及具体指标
包括是否建立专门的机构和人员负责财务业绩衡量与评价、是否建立完善的财务业绩衡量和评价体系等，并列举了具体的财务分析指标，如预算管理指标、结余和风险管理指标等。
关键观点3: 关键条款和规定
涉及城镇医疗机构分类管理的实施意见、卫生行业作风建设意见、事业单位工作人员收入分配制度改革方案等，强调了公立医院在绩效考核、薪酬管理等方面的规定和要求。
关键观点4: 具体医院内部控制与风险
以青海人医、内蒙人医和南京鼓楼为例，介绍了医院在内部控制、绩效考核、绩效工资分配等方面存在的风险和问题。如没有符合国家规定的绩效考核制度、薪酬分配与医疗业务收入挂钩、突破核定的工资总额等。
文章预览
前言 近期正好在探索审计模块工作，本期进行绩效范围内的审计规则观察。 参考 医院经济责任审计实务指南，于维新、赵志新； 关于印发《医院财务报表审计指引》的通知，中国注册会计师协会； 基于审计视角下的医院绩效审计探析_沈德芳； 基于新医改和政府会计改革双重视角的医院绩效审计模式重构研究_赵梦溪等； 新医改下我国公立医院绩效审计初探_刘婵； △ 浙大邵逸夫医院 起源 现代审计事业经20余年发展渐渐进入现代化审计的道路，但相较国际先进水平，差距还是非常明 显。 20世纪中后期，我国审计理论界始建国家审计制度，医院绩效审计问题适时正式被纳入探讨范围及发展方向。 我国审计机关在医院审计方面， 主要表现为真实性与合法性审计，未较多地关注医院的运行绩效、管理水平与服务能力等方面。 这主要是因为公立医院
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