主要观点总结
本文讲述了大厂争夺实习生的情况。大厂如字节、美团等为了人才展开激烈竞争，给出高薪和福利吸引顶尖人才。实习生们为了进入大厂，早早开始准备，甚至不惜花费大量时间和精力来提升自己的竞争力。文章指出，大厂在实习生的争夺上表现出了严格的筛选标准和待遇的分化，一方面给予顶尖人才的待遇非常优厚，另一方面普通实习生的处境却并不乐观。这种现象引发了人们对人才竞争、教育体制以及行业发展的思考。
关键观点总结
关键观点1: 大厂争夺实习生的激烈程度
大厂如字节、美团等为了吸引顶尖人才，纷纷推出高薪和福利吸引实习生的计划。实习生的竞争非常激烈，顶尖人才成为争夺的焦点。
关键观点2: 实习生的现状
为了进入大厂，实习生们早早开始准备，通过刷题、参加竞赛、积累实习经验等方式提升自己的竞争力。然而，普通实习生的处境并不乐观，面临着激烈的竞争和残酷的落差。
关键观点3: 大厂实习生的待遇和职责
大厂的实习生待遇优厚，但职责繁重。他们可能需要进行数据标注、洗数据等看似简单但却枯燥的工作。顶尖人才在大厂内部也有鄙视链的存在，部分大厂更倾向于让价格更低的实习生从事这类工作。
关键观点4: 大厂的策略和未来趋势
大厂为了吸引顶尖人才，不仅在国内展开竞争，也在北美等地展开猎头行动。同时，大厂也在根据市场需求和人才特点制定招聘策略，例如以人定岗等。行业内部的快速扩张也为普通人提供了机会。
关键观点5: 引发的思考
大厂争夺实习生反映了当前社会的现状和教育体制的问题。人才竞争的背后是教育资源的分配不均和社会阶层的变化。文章呼吁人们思考如何平衡教育资源，关注普通实习生的成长和发展。
文章预览
大厂们看上了“天才”实习生。日薪300、400元已经常见，字节的Top Seed专项计划，开出了2000元的日薪，只为在人才还没毕业之时掐尖。按照一个月出勤22天算，实习生可以月入4万元，一位AI打工人感慨，“工资已经要被实习生倒挂了”。 大厂跟人才双向奔赴，也互相伤害。为了成为大厂AI实习生，一些学生从第一天上大学就开始996练级，仿佛已经在上班。而渴望从“种子”阶段就挖到宝的大厂，极有可能只是招到“卷王”。 在比以往任何一个行业洗牌速度都要迅猛的AI行业，年轻人才的花期，也被提前了。 文 | 徐晴 编辑 | 张轻松 运营 | 泡芙 日薪2000元的实习生 两个实习offer摆在21岁、正读大四的唐鑫面前。 相似的岗位，AI算法工程师，一个来自字节跳动，一个来自美团。前者给出的薪资是一天400元，包三餐，有1500元的租房补贴。要是按照一个
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