大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来可以拿N+3的，不知道算好事还是坏事？

主要观点总结

文章主要围绕“妈妈岗”的话题展开，介绍了多地都在逐步探索推行“妈妈岗”以缓解女性职业困境。文章通过女主的故事引出职场女性面临的压力，并详细描述了“妈妈岗”的定义、实施情况、反响以及存在的问题。

关键观点总结

关键观点1: 女性职工面临职场和家庭的平衡问题。

近年来，多地推出“妈妈岗”来解决这一问题，让女性员工能够在工作和家庭之间取得平衡。

关键观点2: “妈妈岗”的实施情况。

全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业，其他如四川、北京、安徽、福建等地也有企业开始尝试推行。这些岗位一般工作时间灵活，便于妈妈们兼顾家庭与工作。

关键观点3: 社会对于“妈妈岗”的反响。

有网友表示这是缓解生育焦虑和职场焦虑的好方法，也有网友担心这可能会加深社会对传统性别分工的认同，并增加企业使用女性员工的成本，加剧就业歧视。同时，“妈妈岗”的推行过程中还存在一些问题，如缺乏晋升渠道、岗位拓展有限等。

关键观点4: 作者对“妈妈岗”的看法。

文章并没有明确表达作者对于“妈妈岗”的看法，而是呈现了各种观点和意见，鼓励读者在评论区发表自己的看法。

文章预览

    Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 来源|白妞漫画 （bainiumh） 、央视新闻 女主在大厂干了6年身心俱疲，本来想着进了优化名单可以喘口气，却没想到一张体检报告，让她陷入崩溃…… ·写在最后的话 女性职工如何平衡职场和家庭是大家一直都很关注的话题。 近年来、广东、山东等多地也在逐步探索“妈妈岗”，以缓解女性职业困境。 “妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。 公开信息显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业。 据报道，湖北武汉加十分服饰有限公司专招需要带娃的“宝妈”。该公司设立了弹性工作时间，“宝妈”们不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。 待遇方面，按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、底薪加 ………………………………