主要观点总结
文章讨论了中信建投证券实习生事件引发的金融机构内部管理问题，并指出多家金融机构正在进行社交媒体自查自纠行动。文章还介绍了企业监控员工行为的现状以及职场人的态度，并提供了调研数据。同时，文章探讨了监控行为的影响以及企业和员工之间如何建立新的信任关系和工作契约。
关键观点总结
关键观点1: 中信建投证券实习生事件引发金融机构内部管理关注。
该事件导致多家金融机构开始自查自纠，加强对社交媒体的管理。
关键观点2: 企业监控员工行为的现状。
调研发现超过一半的职场人表示工作受到监视，尤其在跨国企业中。监控方式包括网站访问、文件传输、电脑屏幕、邮件内容和社交媒体等。
关键观点3: 职场人对监控行为的态度。
近半数受访者表示理解但不太喜欢监控行为，其中中层管理者的比例较高。25%的受访者强烈反感监控行为，基层员工占比最高。
关键观点4: 监控行为的影响。
监控行为可能引发员工紧张、压抑的情绪，影响工作效率。研究表明，使用监控软件的企业员工流失率更高。此外，企业面临如何与数字时代成长的员工建立新信任关系和工作契约的挑战。
文章预览
前阵子，中信建投证券实习生的小视频在网上流传，不仅泄露多个项目的客户信息，还有炫富之举。这半年，炫富的、桃色的、人事的，各种瓜频繁出现。 舆论影响一扩大，多家金融机构开始内部管理，一场针对社交媒体的自查自纠行动正在进行。 “朋友圈秀优越、小红书凡尔赛”通通告别。除了上填个人账号，还有企业用爬虫监控信息。 其实长久以来，雇主对于员工的监控已不再新鲜，多起公司监视员工的新闻引起过热议。为防止员工“摸鱼”或泄密，在办公室安装摄像头、监控软件使用等情况屡见不鲜。 面对这一现象，我们于近日展开问卷，试图呈现 企业监控行为现状以及职场人的态度，以期为构建和谐高效的职场环境提供参考。 01 超过一半的公司在监控员工 25%职场人表示反感 调研发现， 超过半数的职场人表示，Ta们的工作受到
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