有空窗期就是“案底”吗？HR怎么看？

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“Gap”，一个正在年轻人之间穿梭流行的词语。 “你gap多久了？”=“你辞职多久了？你多久没上班了？” 最近，一则“当HR问我为什么有一年空窗期”的话题冲上了热搜。 话题下面，很多人道出了“真心话”： 就业环境不很乐观的当下，一部分人被动失业，被迫开启了gap的生活；另一部分人厌倦了职场，主动裸辞加入gap大军。无论是哪一种，这都意味着你将度过一个超过自己预想的职场空窗期。 过长的空窗期也似乎成为回归职场的一个绊脚石，面试时不乏会有HR询问空窗的理由。 那么在HR眼中有空窗期就真的是案底吗？ 空窗期≠案底 事实上，HR其实并不关注你的空窗期多久，他们关注的核心问题是：长时间没工作，能迅速回到工作状态吗?还是抗压能力不行，工作一年就得休息一年? 简历空窗期过长，HR当然会担心候选人的职业稳定性，以及未来 ………………………………