违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 | 劳动法库

主要观点总结

该文章是关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的，明确了违反劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益。文章还包括了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的赔偿办法。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景及目的

为了明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定了本办法。

关键观点2: 用人单位违反劳动合同规定的赔偿责任

用人单位在特定情形下对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。这些情形包括：拖延不订立劳动合同、订立无效或部分无效劳动合同、违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益、违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

关键观点3: 劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位包括招收录用费用、培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

关键观点4: 其他相关法律规定

文章还提及了《反不正当竞争法》、劳动合同约定的其他赔偿费用、因赔偿引起争议的处理方式等相关内容。

文章预览

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 （1995年5月10日劳部发〔1995〕223号公布 自公布之日起施行） 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成 ………………………………