主要观点总结
本文章是关于林威在暨南大学经济与社会研究院的助理教授在中国人民大学财政金融学院举办的财税论坛上进行的讲座信息。讲座主题为'家庭休假政策与高管职位中的性别不平等：来自中国上市公司的证据'。讲座时间为11月13日星期三12:30，地点为明德主楼509。主持人杨益民，主讲人为林威博士，内容摘要涉及家庭休假政策对高管职位性别不平等的影响。
关键观点总结
关键观点1: 讲座主题与摘要
讲座主题为家庭休假政策与高管职位中的性别不平等，研究利用中国2016年的家庭休假改革，分析其对上市公司高管职位性别不平等的影响。研究发现，产假和陪产假的差异导致女性新入职员工和现有女性高管的比例减少，尤其是育龄女性。此外，新任命的女性高管薪酬也显著低于男性同行。
关键观点2: 嘉宾介绍
主讲人林威博士是暨南大学经济与社会研究院的助理教授，拥有密歇根州立大学博士学位和麻省理工房地产中心博士后经历。主要研究兴趣为应用计量经济学以及包括劳动、环境、产业组织和城市等方面的微观计量经济学。其研究成果已发表在多个国际期刊上。
关键观点3: 讲座时间和地点
讲座时间为11月13日星期三12:30，地点为明德主楼509，主办单位是中国人民大学财政金融学院财政系，协办单位是中国人民大学财政金融学院研究生会。
文章预览
中国人民大学财政金融学院 财税论坛总第247期 林威 暨南大学 助理教授 ❖ 讲座主题 Family Leave Policies and Gender Inequality in Executive Positions: Evidence from Chinese Listed Firms 讲座时间 ：11月13日星期三 12:30 讲座地点 ：明德主楼509 主持人 ：杨益民 ❖ 摘要 This paper investigates whether generous family leave policies can promote gender equality in top executive positions. Leveraging the 2016 family leave reform in China, which varied the extensions of maternity and paternity leave across provinces, we employ a difference-in-differences strategy to analyze its impact on gender inequality in top managerial roles within publicly listed firms. Our findings reveal that increased inequality between maternity and paternity leave durations significantly reduces the proportion of female new hires and existing female executives, particularly among women of childbearing age. This negative impact is primarily driven by
………………………………
