上海一员工说同事“神经兮兮”被打！公司：骂人的解雇！员工：打官司，赔我47万！

主要观点总结

员工因工作分歧与同事发生冲突，因使用不当言辞被公司以严重违纪为由开除。员工不服，要求公司支付赔偿金。案件经过一审和二审法院审理，最终判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工李某因工作分歧与同事苗某发生冲突，苗某打了李某脸。公司根据规章制度以严重违纪为由解除双方劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案争议焦点为李某的行为是否构成严重违反公司规章制度。法院审理认为，李某使用的“神经兮兮”一词尚不足以达到严重损害苗某人格和名誉的程度，其行为不宜认定为辱骂或挑衅。

关键观点3: 法院判决

一审法院认为公司单方解除劳动合同存在不当，应支付违法解除劳动合同赔偿金473,755.26元。二审法院维持了一审判决。

关键观点4: 案件意义

用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则，特别是在行使解除劳动合同等严厉的处罚手段时更应格外慎重。劳动者在职场中也应理性表达，避免造成严重后果。

文章预览

因工作分歧， 一员工 对同事连说 2次“神经兮兮”， 结果不但被对方打了脸， 还被公司以严重违纪为由开除！ 员工不服， 要求公司赔偿47万！ 双方对簿公堂！ 事件回顾 2010年，李某入职上海某电气公司。 公司《员工手册》规定： ■员工制造、散布谣言，或恶意中伤、诽谤、侮辱公司员工，侵害公司商誉的， 给予书面警告 。 ■员工存在对公司其他员工、客户、供应商和其他公司合作伙伴，有歧视、挑衅、辱骂行为或语言，或采用肢体暴力，或以暴力相威胁，在工作场所殴打他人或相互殴打， 视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，无须支付补偿金 。 2021年11月25日，李某与同事苗某因工作事宜产生分歧，李某对苗某说 “神经兮兮” ，当苗某再次询问其说了什么，他 又重复了“神经兮兮 ”。 苗某听后打了李某脸，双方发生 ………………………………