“任教31年临近退休遭解聘”当事人发长文：距离退休只差3个月，月工资2000元

主要观点总结

张莉是泰安技师学院一名合同制教师，连续工作31年后在临近退休时被通知劳动合同到期不再续签。她遭遇不公待遇，多次反映问题并争取权益。学院最终同意办理退休手续，但她多年来的工资较低，未享受同工同酬待遇。张莉强调自己的努力和成就，希望得到公正对待。

关键观点总结

关键观点1: 女职工张莉连续工作31年后遭遇合同终止

张莉是泰安技师学院合同制教师，已工作31年。在临近退休时，被通知劳动合同到期不再续签，引发社会关注。

关键观点2: 张莉争取权益的过程

张莉提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，多次拨打12345反映问题。经过多次沟通，学院最终同意办理退休手续。

关键观点3: 学院人事处负责人的一些表态

学院人事处负责人表示去年确实给张莉打了电话通知合同到期并提供了不续签的方案。负责人提到在张莉同意下学院已经给了她办理退休的文件。

关键观点4: 张莉的工资待遇问题

张莉多年来工资一直较低，从未享受过同工同酬待遇。她强调自己的努力和成就，希望得到公正对待。

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来 源  |  九派新闻综合当事人社交账号、上游新闻 近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。 4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉发文陈述。 文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。” 张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。” 张莉还表示，泰安技师学院人事处 ………………………………