为什么连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？

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薪酬绩效 是人力行业投资回报率较高的模块，令不少HR趋之若鹜，但还是得给你泼一盆冷水，跳槽需谨慎。 最近深圳某电商集团的高管，和我们 感叹道：现在想招一位合适的薪酬绩效经理，也太难了吧！ 他深刻地理解到当下求职难、招聘难的双重困境： 一方面，普通HR缺乏项目经验、难以胜任其岗位的需求； 另外一方面，招聘方则变得更加谨慎，会青睐有能力、有落地经验的HR。 经过这段时间的面试经历， 他感触颇深。哪怕你是薪酬绩效模块的HR，过往的工作没有项目经验，缺少项目变革等 能力 ，也很难收获心仪的管理层岗位。 现在的HR ， 面临怎样的现状？ 诚然，稍微大一点的企业薪酬绩效经理岗位待遇都不低，普遍年薪30w起步。 但如果你没有金刚钻，就很难揽瓷器活。 下面是 这位高管的现身说法，分享他作为面试官的一些感受。 从面试 ………………………………