主要观点总结
本文主要描述了猎头行业的现状和从业者的观察。随着市场变化，猎头行业总业绩下降，猎企减员，企业追求最高性价比，招聘市场挤满了遭遇中年危机、被迫流动的人。猎头的处境反映出惨淡的求职市场，行业变动对猎头的工作影响很大。此外，行业对候选人的要求增加，薪资待遇变差，企业设置种种障碍拒绝支付猎头费等情况也使猎头的现状变得严峻。
关键观点总结
关键观点1: 猎头行业现状
随着市场变化，猎头行业总业绩下降，猎企减员，行业趋势低迷。
关键观点2: 企业追求最高性价比
企业在招聘中追求最高性价比，对候选人的要求增加，学历、经验缺一不可。
关键观点3: 招聘市场候选人状况
招聘市场挤满了遭遇中年危机、被迫流动的人，市场上求职的人虽然多，但满足企业要求的人凤毛麟角。
关键观点4: 猎头的挑战
猎头面临企业需求下降、企业设置种种障碍拒绝支付猎头费等问题，同时需要使出浑身解数帮助候选人成功入职。
关键观点5: 行业变动对猎头的影响
行业变动导致猎头的工作受影响，比如汽车行业的变化就让相关猎头变得非常忙碌。
文章预览
▲ 点击蓝字，设为星标，以防失联 以高薪著称，动辄人均年入百万的猎头， 正在经历业绩急剧缩水的时期。 从2022到2023年， 猎头行业总业绩从600亿下降到了420亿。 赟咨询报告显示， 去年87%的猎企进行了减员， 仅有23%的猎企实现了盈利。 2024年猎头市场数据 来源：赟咨询 结合跳槽意向数据计算，2024年白领跳槽指数为3.29，比2023年的3.65、2022年的3.63有所下降 来源：智联招聘 猎头的处境，折射出惨淡的求职市场。 智联招聘数据显示， 2024年白领跳槽指数为3.29， 继2022、2023年后再度降低， 大家整体跳槽意愿下降，“稳住”心态更强烈。 但另一面， 互联网大厂优化、新能源车企暴雷…… 招聘市场挤满了遭遇中年危机、被迫流动的人。 企业追求最高性价比，学历、经验缺一不可， 合适的候选人不满足于吝啬的薪资方案， 而猎头夹在中间，成了最尴
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