33岁HRM，今年跳槽现状：面试8次，6次都倒在这个问题上…

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“太难了，原 以为有着多年HRM 工作经验，应聘一份HR管理层的岗位简简单单，但现实给我泼上了一盆冷水。 ” 最近，一位非科班出身的HRM梅姐，和我分享当下求职现状。 经过了几场面试经历后，梅姐总结出一个残酷的现实：放在几年前，HR拥有扎实的六大模块知识，还是能找到一份不错的岗位。 然而， 现在还需要你具备人力盘点、组织发展等能力，能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的人力资源问题。 为了让大家了解求职现状，梅姐透露了更多面试的细节，包含如今外部公司对人力岗位的需求变化， 帮助HR扫清迷茫，提高面试成功率 。 企业对HR期望发生了巨大的变化 梅姐继续补充道：经过这几年的口罩事件，加上00后进入职场。这双重因素，导致企业对HR的期望值也发生了巨大变化。 就拿招聘模块来说 ，以前经济环境好，企业财 ………………………………