主要观点总结
文章介绍了因ChatGPT火热导致的行业变革，特别是算法岗位的火热以及相应的挑战。许多技术人希望转行到算法岗位，但存在能力匹配问题。为此，联合名企大厂共同打造了浸入式算法培养计划训练，旨在培养能够胜任国内一线算法岗位的人才。课程内容包括实战项目、讲师资质、就业保障等，并提供了分期付款的选项。
关键观点总结
关键观点1: 行业变革与算法岗位的火热
由于ChatGPT的火热，许多行业未来发展不明朗，技术人纷纷希望转行到前景光明又高薪的算法岗位。
关键观点2: 挑战与需求
尽管算法岗位火热，但存在求职者能力无法匹配企业核心AI岗位需求的问题。
关键观点3: 浸入式算法培养计划训练
联合名企大厂打造的行业第一个浸入式算法培养计划训练，旨在培养能够胜任国内一线算法岗位的人才。
关键观点4: 课程内容与实战项目
课程从算法角度出发，结合企业实战项目，进行全面细致的讲解，帮助学员了解和完成在企业中会用到的实战案例。
关键观点5: 讲师资质与就业保障
讲师均为企业一线在职的实战派，负责过企业大型核心项目。课程提供就业保障，包括分期付款和薪资保障等。
文章预览
因ChatGPT爆火许多行业未来发展不明朗，技术人纷纷想转行、跳槽到前景光明又高薪的算法岗位。 （算法工程师的薪资在各个技术岗位中显然是最高的，更多技术岗位平均薪资详请见下图） 事实上，哪怕 算法团队申请和录用比例已达到了350:1 。不少名企大厂HR还在抱怨招到合适的候选人太难了。 华为将开出200万年薪，阿里达摩院超过100万年薪聘用应届生 。高薪，是企业缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。 问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。 求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。 为帮助大家解决以上问题，真正成长为 具备面试国内一线算法岗位的能力要求的算法人才。 联合名企大厂，共同打造了全行业第一个 浸入式【算法培养计划训练】 ，并且 邀请了前微博、百度算法等一
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