人社部：女职工孕期劳动合同期满，应续延至孕期、产期、哺乳期结束！

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-素材来源： 人社部 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 李*生：（来信时间：2024-10-16） 依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。而《劳动合同法》第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。 请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？  人社部劳动关系司：（回复时间：2024-10-23） 您好！ 我们已收到您的来信， ………………………………