公司里的「陪审团」

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相信大家或多或少都听过「陪审团」。 这是一项起源于英国的司法制度，在案件审判时，法院会随机抽取一二十个普通公民组成临时审判团，审判团跟法官一起参与案件的裁决，认定某人有罪或者无罪。 我最近接触了一家很有意思的公司（就叫它 Y 公司吧），它竟然把这套体系搬进了自己的企业文化管理中，让基层员工来「裁决」一些组织内的争议问题，甚至让他们参与思考公司的一些关键决策。 这个奇葩的制度给 Y 公司带来了非常有特点的企业文化，我认为值得拿出来研究一下。 企业文化的「波粒二象性」 Y 公司有一个制度，员工晚上 9 点以后下班，可以报销打车费。它没有强迫员工「996」，这个制度的本意是对勤奋员工的鼓励。 但 HR 部门后来发现，很多报销 ………………………………